Kelas perencanaan keuangan berbentuk video rekaman yang ditonton karyawan kapan saja dari ponsel atau komputer — bukan webinar terjadwal. Menjangkau karyawan di cabang, di shift malam, dan siapa pun yang tidak pernah kebagian kuota training. Lengkap dengan kuis dan laporan, jadi HR tahu siapa yang benar-benar menyelesaikannya.
ILUSTRASI TAMPILAN — DIGANTI TANGKAPAN LAYAR ASLI
Satu ruangan, satu hari, satu kota. Bagus untuk kelompok yang hadir — tapi selalu ada karyawan yang tidak pernah kebagian.
Cabang di luar kota, pekerja lapangan, dan karyawan shift hampir selalu absen dari daftar peserta training. Padahal merekalah yang paling sering terjerat pinjaman.
Melatih 1.000 karyawan lewat kelas tatap muka berarti puluhan batch, biaya perjalanan, dan waktu produksi yang hilang. Kelas video memutus hubungan itu — biaya tidak lagi menempel pada jumlah kepala.
Daftar hadir hanya membuktikan orang datang, bukan bahwa mereka belajar. Kelas video mencatat siapa menonton apa sampai tuntas dan berapa nilai kuisnya — angka yang bisa dibawa ke rapat anggaran.
Ini bukan pengganti training inhouse. Yang paling efektif justru gabungan keduanya — kelas tatap muka untuk kelompok kunci yang butuh sentuhan langsung, kelas video untuk menjangkau sisanya secara merata.
Bahas kombinasinyaTidak ada jadwal yang harus dikejar dan tidak ada tautan Zoom yang terlewat. Materi berupa video rekaman yang karyawan tonton di sela pekerjaan — dengan jadwal pembukaan modul yang perusahaan tentukan sendiri, dan sistem yang memastikan mereka benar-benar menontonnya.
Video dapat dibuka dari ponsel maupun komputer. Karyawan shift dan karyawan lapangan tidak perlu menyesuaikan jam kerjanya dengan jadwal kelas.
Selama masa aktif, materi bisa ditonton berkali-kali. Bagian yang sulit dapat diputar ulang tanpa perlu bertanya di depan rekan sekantor.
Perusahaan menentukan kapan tiap modul boleh diakses — misalnya satu modul per minggu. Program jadi punya ritme dan bahan obrolan, bukan ditonton habis semalam lalu dilupakan.
Sistem tidak mengizinkan video dilompati. Modul baru terbuka setelah yang sebelumnya benar-benar tuntas — bukan sekadar diklik lalu ditinggal.
Pemahaman diukur, bukan diasumsikan. Nilai kuis masuk ke laporan, sehingga HR punya bukti hasil belajar — bukan hanya bukti kehadiran.
Pengantar direksi, sambutan HRD, atau penjelasan kebijakan internal seperti DPLK dan koperasi karyawan dapat disisipkan ke dalam rangkaian kelas. Karyawan melihatnya sebagai program perusahaan, bukan kelas umum yang kebetulan dibelikan.
Yang tadi bagian karyawan. Bagian ini yang membedakan program korporat dari sekadar membelikan akun kelas satu per satu.
Cara yang kami sarankan: karyawan membuat akunnya sendiri di alamat perusahaan dengan NIK, jadi HR tidak perlu mengumpulkan ratusan alamat email lebih dulu. Pendaftaran kolektif tetap tersedia bila perusahaan menghendaki.
Siapa sudah mulai, sampai modul berapa, siapa yang perlu diingatkan. Dapat disaring per divisi atau per cabang.
Karyawan yang tuntas mendapat sertifikat — bisa dilampirkan ke catatan pengembangan kompetensi internal.
Rangkuman partisipasi dan penyelesaian yang siap dibawa ke manajemen sebagai bukti hasil program.
Perusahaan yang mengambil paket korporat mendapat subdomain sendiri — bukan ikut antre di kelas umum. Karyawan masuk lewat alamat perusahaannya, melihat kelas yang ditugaskan untuk mereka, dan HR hanya melihat data karyawannya sendiri.
Disusun dan dibawakan langsung oleh Andreas Hartono, CFP® — bukan materi lisensi pihak lain. Perusahaan dapat memilih kelas mana yang ditugaskan ke kelompok karyawan mana.
Kelas utama dan paling lengkap: dari mengelola arus kas sampai menyusun rencana keuangan keluarga secara menyeluruh.
Versi ringkas satu jam. Cocok sebagai pembuka program, atau untuk karyawan yang waktunya paling terbatas.
Versi belajar dari buku karya Andreas Hartono — membaca seolah sedang duduk di dalam kelas training.
Versi video dari program unggulan MPP — untuk karyawan menjelang purnabakti yang tersebar di banyak lokasi. Sedang dalam penyiapan.
Ingin melihat isi kelasnya lebih dulu? Dua kelas tersedia gratis untuk dicoba di katalog akuikut.id — silakan dicicipi sebelum memutuskan.
Berapa karyawan, tersebar di mana, kelas apa yang ditugaskan ke siapa, dan hasil apa yang ingin dilaporkan ke manajemen.
Subdomain perusahaan disiapkan, kelas ditugaskan, dan jadwal pembukaan modul diatur sesuai kalender internal Anda.
Karyawan mendaftar sendiri di alamat perusahaan memakai NIK — atau didaftarkan kolektif bila itu pilihan Anda. Kami sediakan materi pengumuman internal supaya peluncurannya tidak berhenti jadi email yang tidak dibuka.
HR memantau lewat dasbor kapan saja, dan menerima rangkuman berkala selama masa program berjalan.
Ada pertanyaan yang belum terjawab? Kirim lewat form di bawah — biasanya kami balas pada hari kerja yang sama.
Berupa harga korporat yang disepakati bersama, mulai dari Rp 3 juta, bukan tarif eceran per akun. Besarannya menyesuaikan jumlah karyawan yang ingin dijangkau, kelas yang dipilih, dan lama masa aktif — semakin banyak karyawan, semakin ringan biaya per orangnya. Setelah kesepakatan, subdomain perusahaan disiapkan dan karyawan dapat mulai mendaftar. Sampaikan gambaran kebutuhan Anda lewat form di bawah untuk mendapat angka pastinya.
Masa aktif dipilih sesuai kesepakatan: 1, 3, 6, atau 12 bulan. Selama periode itu karyawan bebas menonton dan mengulang materi yang sudah terbuka. Untuk program yang dimaksudkan menjangkau seluruh karyawan secara bertahap, periode yang lebih panjang biasanya lebih tepat.
Keduanya bisa, dan kami menyarankan yang pertama. Dengan pendaftaran mandiri, karyawan cukup membuka alamat perusahaan, mendaftar dengan NIK, memakai emailnya sendiri, dan menentukan kata sandinya sendiri. HR tidak perlu mengumpulkan ratusan alamat email lebih dulu — mengumpulkan 500 nama itu mudah, mengumpulkan 500 email yang benar dan aktif jauh lebih repot. Pendaftaran kolektif tetap tersedia bila perusahaan menghendaki, hanya saja alurnya lebih panjang karena data harus dikumpulkan, dirapikan, dan diunggah lebih dulu. Apa pun pilihannya, HR melihat seluruh peserta beserta progresnya di dasbor yang sama.
Bukan. Seluruh materi berupa video rekaman yang tersedia sepanjang masa aktif — tidak ada jam kelas yang harus dihadiri bersama-sama. Kalau perusahaan menginginkan sesi langsung bersama trainer, itu masuk ke program webinar atau training inhouse, dan bisa dibicarakan sebagai paket gabungan.
Video tidak dapat dilompati, dan modul berikutnya baru terbuka setelah yang sebelumnya tuntas. Di akhir tahap ada kuis yang nilainya tercatat, jadi laporan yang HR terima menunjukkan pemahaman, bukan sekadar durasi yang terlewati.
Bisa, dan justru itu format yang paling kami sarankan. Kelas tatap muka untuk kelompok kunci, kelas video untuk menjangkau seluruh karyawan — proposalnya bisa disusun sebagai satu paket bersama Training Perencanaan Keuangan atau Training Persiapan Pensiun.
Materi inti sudah baku, tapi penugasan kelas per kelompok karyawan dapat diatur. Selain itu video khusus perusahaan — pengantar direksi, sambutan HRD, atau penjelasan skema DPLK dan koperasi karyawan — dapat disisipkan ke dalam rangkaian kelas.
Setiap perusahaan berada di ruang terpisah dengan alamatnya sendiri. HR hanya dapat melihat data karyawannya sendiri, dan data tidak dipakai untuk keperluan lain di luar program.
Tidak ada. Kami tidak menjual produk investasi maupun asuransi kepada peserta — sama seperti prinsip yang kami pegang di seluruh program training.
Kami kirimkan proposal berisi rekomendasi kelas, skema lisensi, dan penawaran biaya sesuai jumlah karyawan perusahaan Anda.
Tanpa komitmen. Gratis konsultasi kebutuhan awal.
atau langsung WhatsApp: 0817 128 338
