Mendapat tambahan ilmu yang berharga
AR
Arif
Program financial wellness inhouse yang mengajarkan karyawan mengelola penghasilan yang sudah mereka punya — arus kas, utang, proteksi, investasi, dan tujuan keuangan keluarga. Dirancang untuk dibawa pulang, bukan sekadar didengar di ruang training.
Karyawan yang keuangannya berantakan membawa persoalan itu ke meja kerjanya: pikiran terbagi, mudah tergoda tawaran cepat kaya, dan tidak jarang berujung pada masalah yang harus ditangani HR.
Karyawan yang sama mengajukan kasbon tiap beberapa bulan — tanda arus kas rumah tangganya tidak pernah pulih, bukan sekadar kebutuhan mendesak.
Sekali masuk, sulit keluar. Penagihan yang merembet ke rekan kerja dan atasan menjadi persoalan reputasi perusahaan, bukan lagi urusan pribadi.
Kecemasan soal uang menempel sepanjang jam kerja. Dampaknya terlihat pada konsentrasi, absensi, dan keputusan sehari-hari.
Karyawan yang tidak pernah menabung sejak muda akan menghadapi masa pensiun tanpa persiapan — dan perusahaan yang menanggung beban emosionalnya di akhir.
Empat pola ini berulang di hampir setiap perusahaan tempat kami mengajar — dari BUMN, perbankan, sampai manufaktur. Akarnya hampir selalu sama: tidak ada yang pernah mengajari karyawan mengelola uangnya sendiri. Sekolah tidak mengajarkannya, dan perusahaan menganggapnya urusan pribadi.
Lihat bagaimana kami memperbaikinyaKebutuhan karyawan berumur 25 tahun berbeda jauh dari karyawan berumur 45 tahun. Karena itu materi kami susun ulang mengikuti profil peserta yang akan hadir di ruangan.
Penghasilan pertama, godaan gaya hidup, dan kebiasaan yang akan menentukan 30 tahun ke depan.
Masa penghasilan tertinggi sekaligus pengeluaran terberat: cicilan rumah, biaya sekolah anak, dan orang tua yang mulai menua.
Sisa waktu menabung tinggal sedikit, dan yang perlu disiapkan bukan hanya uangnya. Kelompok ini kami tangani lewat program terpisah.
Susunan dan kedalaman modul disesuaikan dengan durasi program dan profil peserta perusahaan Anda. Setiap modul dibawakan dengan latihan langsung, bukan ceramah satu arah.
Mengapa gaji naik tapi tabungan tetap nol. Membongkar kebiasaan belanja, tekanan sosial, dan keputusan uang yang berjalan otomatis tanpa disadari.
Menyusun anggaran yang realistis dan bertahan lebih dari sebulan. Peserta memetakan pemasukan, pengeluaran, dan kebocoran keuangannya sendiri di kelas.
Membedakan utang yang membangun dari utang yang menggerogoti. Menyusun strategi pelunasan, dan mengenali jebakan bunga pinjaman online sejak awal.
Berapa besar dana darurat yang cukup, di mana menyimpannya, dan asuransi apa yang benar-benar dibutuhkan keluarga karyawan — bukan yang paling laris dijual.
Memilih instrumen yang cocok dengan jangka waktu dan profil risiko, serta mengenali ciri investasi bodong yang rutin menyasar karyawan perusahaan.
Menerjemahkan keinginan menjadi angka dan tenggat: rumah, pendidikan anak, naik haji, hingga pensiun. Peserta pulang membawa rencana yang sudah terisi.
* Modul dapat diringkas menjadi sesi setengah hari, dibuka menjadi program dua hari, atau dipecah menjadi seri sesi bulanan.
Pendekatan edutainment: peserta tertawa, ikut bermain, lalu tanpa sadar sudah menghitung kondisi keuangannya sendiri. Ini yang membuat materi bertahan setelah kelas selesai.
Peserta tidak berubah karena diberi tahu apa yang benar. Mereka berubah setelah melihat angkanya sendiri. Andreas Hartono, CFP® — trainer & penulis Nasibmu di Dompetmu
Peserta mengisi data keuangannya sendiri dan langsung melihat hasilnya — momen sadar yang menjadi pembuka setiap sesi.
Contoh yang dipakai diambil dari persoalan karyawan Indonesia sehari-hari: cicilan motor, biaya sekolah, sampai tawaran investasi di grup WhatsApp.
Setiap peserta pulang membawa lembar kerja terisi — anggaran, daftar utang, dan langkah pertama yang sudah ditentukan tanggalnya.
Ruang bertanya tanpa penilaian — sering menjadi bagian paling ramai, karena banyak karyawan tidak punya tempat lain untuk bertanya soal uang.
Kami tanyakan profil peserta, keluhan yang paling sering muncul di HR, dan hasil yang ingin dicapai perusahaan.
Susunan modul, contoh kasus, dan durasi disesuaikan — termasuk menyelipkan kebijakan internal perusahaan bila diperlukan.
Onsite di kantor atau daring. Perlengkapan kelas, worksheet, dan kalkulator disiapkan dari sisi kami.
Rangkuman kondisi keuangan peserta secara agregat, umpan balik, dan rekomendasi program lanjutan untuk HR.
Mendapat tambahan ilmu yang berharga
Arif
Sangat berguna sekali
Sakur
Sangat bagus
Setiadi
Dipercaya perusahaan & institusi
Ada pertanyaan yang belum terjawab? Kirim lewat form di bawah — biasanya kami balas pada hari kerja yang sama.
Paling umum satu hari penuh. Bisa diringkas menjadi setengah hari untuk sesi pengenalan, atau dipecah menjadi seri sesi bulanan 90 menit bila perusahaan ingin dampaknya bertahap dan berkelanjutan.
Untuk kelas yang interaktif, 30–60 peserta adalah rentang paling nyaman. Kami tetap bisa menangani kelas besar hingga ratusan peserta, dengan penyesuaian pada porsi latihan dan sesi tanya jawab.
Bisa. Format daring memakai materi yang sama dengan penyesuaian ritme — sesi lebih pendek, lebih banyak jeda interaksi, dan worksheet dikirim digital sebelum kelas dimulai.
Program ini menyasar karyawan yang masih panjang masa kerjanya — fokusnya membangun kebiasaan dan arus kas sejak dini. Program persiapan pensiun (MPP) menyasar karyawan menjelang purnabakti, dengan materi pesangon, dana pensiun, dan kesiapan hidup setelah tidak lagi bekerja.
Untuk cabang di luar kota, karyawan shift, dan pekerja lapangan, tersedia Pelatihan Online Karyawan berupa kelas video yang bisa ditonton kapan saja. Banyak perusahaan menggabungkan keduanya: kelas tatap muka untuk kelompok kunci, kelas video untuk menjangkau sisanya.
Ya. Ketentuan seperti skema DPLK, koperasi karyawan, atau aturan kasbon internal dapat kami masukkan ke dalam materi supaya karyawan memahami fasilitas yang sudah tersedia di perusahaannya.
Tidak ada. Kami tidak menjual produk investasi maupun asuransi apa pun kepada peserta. Materi disampaikan secara independen — ini prinsip yang kami pegang di seluruh program.
Kami kirimkan proposal berisi susunan materi, durasi, serta penawaran biaya yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda.
Tanpa komitmen. Gratis konsultasi kebutuhan awal.
atau langsung WhatsApp: 0817 128 338