Antar karyawan Anda memasuki purnabakti dengan tenang dan siap.
Pelatihan dan pembekalan persiapan pensiun untuk karyawan menjelang purnabakti: siap secara finansial, mental, dan rencana hidup. Dibawakan langsung oleh Andreas Hartono, CFP — dengan pengalaman 300+ kelas perencanaan keuangan karyawan, di mana 60–70% training inhouse kami adalah program persiapan pensiun.
Tanpa persiapan, masa purnabakti yang seharusnya jadi masa menikmati hidup justru berubah menjadi sumber kecemasan — bagi karyawan, dan pada akhirnya bagi perusahaan.
Karyawan yang cemas menghadapi purnabakti cenderung menurun performanya di tahun-tahun terakhir — masa di mana pengalaman mereka justru paling berharga.
Dana pensiun dan pesangon yang diterima sekaligus sering habis dalam beberapa tahun — terpakai konsumtif, dipinjam kerabat, atau masuk investasi bodong.
Program MPP yang baik adalah bentuk apresiasi atas pengabdian karyawan — dan membuat regenerasi serta alih pengetahuan berjalan lebih mulus.
Pilar keuangan adalah inti setiap program MPP kami. Setiap materi dihitung dengan angka peserta sendiri di lembar kerja MPP — kedalamannya mengikuti format setengah hari atau sehari penuh.
Menyadari bahwa waktu untuk memperbaiki keuangan tinggal sedikit, dan kekeliruan dengan uang pesangon sulit diulang. Termasuk delapan penyebab pesangon cepat habis.
Menghitung kebutuhan hidup sampai usia 80 dan dana yang tersedia: pesangon, JHT dan Jaminan Pensiun BPJS, serta dana pensiun perusahaan atau DPLK.
Memeriksa harta, utang, dan arus kas selagi masih bergaji: enam indikator kesehatan keuangan, serta urutan melunasi utang sebelum hari pensiun.
Dana darurat, jaminan kesehatan setelah fasilitas kantor berakhir, asuransi jiwa, dan menata warisan — sisi keuangannya. Menjaga kesehatan badan dibahas di pilar Kesehatan.
Instrumen untuk uang yang harus bertahan puluhan tahun, ciri investasi bodong, dan simulasi tawaran investasi untuk berlatih berkata tidak.
Menikmati hidup, bekerja kembali, berwirausaha, atau menjadi investor — dipilih berdasarkan angka, termasuk modal usaha yang pantas diambil. Praktik usahanya ada di pilar Wirausaha.
* Setiap peserta berlatih langsung dengan lembar kerja dan kalkulator persiapan pensiun
Untuk karyawan yang masih panjang masa kerjanya, tersedia Training Perencanaan Keuangan.
Pensiun yang baik bertumpu pada empat pilar: kesiapan jiwa, kesehatan badan, kecukupan dana, dan kegiatan produktif sesudah berhenti bekerja. Pilar keuangan adalah inti program kami; tiga pilar lainnya tersedia sebagai paket lengkap, masing-masing dibawakan praktisi di bidangnya.
Menyiapkan diri kehilangan jabatan, rutinitas, dan lingkungan kerja, lalu membangun peran baru.
Dibawa pulang: rancangan rutinitas dan peran baru sesudah pensiun.
Menjaga badan tetap sehat supaya masa pensiun bisa dinikmati, dan biaya berobat tidak menggerus dana pensiun.
Dibawa pulang: jadwal pemeriksaan dan kebiasaan sehat yang akan dijalankan.
Tahu kebutuhan, dana yang tersedia, dan kekurangannya — dibawakan langsung oleh Andreas Hartono, CFP®.
Dibawa pulang: angka kebutuhan, dana tersedia, kekurangannya, dan rencana menutupnya. Lihat materinya ↑
Jenis usaha yang spesifik, bukan teori umum: dipilih perusahaan, lalu dibawakan praktisi di bidangnya dengan praktik atau demo langsung.
Tahapan memulai usaha: modal, operasional, dan pemasaran. Untuk kuliner, misalnya, praktisi menjelaskan tahapan usahanya lalu peserta praktik memasak bersama chef.
Dibawa pulang: gambaran nyata memulai usaha yang dipilih, dari modal sampai pemasaran.
Paket lengkap mencakup satu jenis usaha, termasuk honor praktisi dan bahan praktik. Jenis usaha tambahan bisa ditambahkan.
Narasumber dan pembagian waktu setiap pilar disepakati bersama HR saat diskusi kebutuhan.
Usulan utama kami adalah pilar keuangan setengah hari atau sehari penuh. Paket lengkap membutuhkan lebih dari sehari supaya setiap pilar dibahas dengan cukup.
Pembuka, kebutuhan dan sumber dana, cek keuangan, investasi aman, dan rencana pribadi di lembar kerja MPP. Proteksi dibahas ringkas.
Pembuka dan lima materi lengkap, termasuk full financial check up. HR menerima laporan hasil agregatnya setelah kelas.
Hari pertama psikologi dan kesehatan. Hari kedua keuangan, lalu praktik satu jenis wirausaha bersama praktisinya.
Pilar keuangan sehari penuh, ditambah waktu lebih leluasa untuk psikologi, kesehatan, dan praktik wirausaha.
Materi kelas MPP kami dalam bentuk buku: contoh hitungan, kisah dari kelas, dan lembar kerja yang sama dengan yang dipakai peserta. Setiap peserta program menerimanya sebagai pegangan, dalam bentuk cetak atau e-book.
Beberapa bab di dalamnya:
Ingin membaca isinya sebelum memutuskan? Minta akses gratis lewat WhatsApp — kami kirimkan kode kupon untuk membuka e-book di akuikut.id.
Kebanyakan orang belum pernah menghitungnya — dan angkanya hampir selalu mengejutkan. Inilah momen “sadar” yang kami hadirkan di awal setiap training: begitu peserta melihat angkanya sendiri, motivasi belajar muncul dengan sendirinya.
Estimasi cepat — masukkan tiga angka saja.
Perkiraan total dana yang perlu Anda siapkan:
Estimasi kasar untuk edukasi, bukan nasihat keuangan. Perhitungan menyeluruh dibahas dalam program bersama trainer.
Yang di atas baru hitungan kasar. Di dalam kelas, setiap peserta memakai kalkulator persiapan pensiun versi lengkap: delapan langkah berurutan, dari memetakan harta sampai menyusun rencana tindak lanjut setelah pensiun — dipandu langsung oleh trainer.
1
Harta & Anggaran
2
Cek Keuangan
3
Kebutuhan Pensiun
4
Rencana Investasi
5
Kesiapan Dana
6
Aset Investasi
7
Pilihan Pensiun
8
Rencana Aksi
✓
KesimpulanPeserta mulai dengan memetakan harta, utang, dan anggaran bulanannya sendiri. Datanya bisa disimpan lalu dibuka lagi di rumah.
Enam rasio keuangan dinilai otomatis — kemampuan menabung, dana darurat, beban utang — lengkap dengan standar sehatnya.
Biaya hidup hari ini diproyeksikan dengan inflasi sampai usia pensiun, lalu dihitung total dana yang perlu disiapkan.
Dana pensiun, BPJS/DPLK, dan hasil investasi dijumlahkan, lalu dibandingkan dengan kebutuhan. Peserta langsung tahu berapa yang masih kurang.
Menikmati hidup, tetap bekerja, wirausaha, atau hidup dari hasil investasi — masing-masing dinilai kesiapannya, lengkap dengan rencana pengembangan diri.
Grafik saldo dari tahun ke tahun: sampai usia berapa dana bertahan, dan apa bedanya bila ada penghasilan tambahan setelah pensiun.
Setelah mengikuti training ini saya mendapatkan POV baru untuk menetapkan kegiatan yang akan di lakukan setelah pensiun. Saya merasa training ini sangat membuka mata saya, membantu & berguna dalam pengambilan keputusan 5 tahun kedepan.
Hastarita T Farid
Yg paling berkesan dlm traning ini sy jadi tau mengatur /mengelola ke uangan dan tau betapa pentingnya kesehatan utk masa tua /pensiun nanti. Dan sy jadi mengerti utk membuka suatu usaha seperti apa mengatur administrasinya
M. FATONI
Punya cara untuk menghitung rencana keuangan pasca pensiun nanti, sehingga bisa lebih prepare & aware untuk mengatur keuangan setelah masa pensiun tiba nanti demi menghindari kemelaratan & post power sindrom
Herini Tresnowirawati
Banyak Hal yang dianggap sudah cukup, sudah nyaman namun ternyata masih bnyk yg belum kita ketahui dengan training ini saya dibukakan mindset nya terima kasih 🙏🙏
Peserta training
Banyak insights yang bisa kita dapat dari pak Andreas khusus nya masalah financial planning yang harus kita lakukan dalam menghadapi masa pensiun.
Denny Rimbarawa
Sangat bagus trainingnya, membuka pandangan pentingnya menganalisa proyeksi biaya hidup pasca pensiun dan merancang program investasi yang aman.
ROSMETY
Sangat bersyukur mendapatkan ilmu, tentang pentingnya mempersiapkan mental, kesehatan , cerdas mengelola keuangan masa persiapan pensiun.
Maria sustiwi
Pilar keuangan bisa dibawakan setengah hari (± 4 jam) atau sehari penuh (± 7 jam). Paket lengkap empat pilar membutuhkan 2 atau 3 hari. Program paling bermanfaat bila dijadikan agenda tahunan bagi karyawan yang memasuki lima tahun terakhir sebelum pensiun.
Bisa. Pilar keuangan adalah inti program kami, dan bila dibutuhkan kami susun paket Masa Persiapan Pensiun lengkap empat pilar: psikologi, kesehatan, keuangan, dan wirausaha, masing-masing dibawakan praktisi di bidangnya. Pilar wirausaha berupa praktik langsung untuk jenis usaha yang dipilih perusahaan — misalnya kuliner, kos-kosan, bisnis online, atau franchise.
Bisa dan sebaiknya begitu. Sebelum program, kami berdiskusi dengan HR mengenai skema dana pensiun, pesangon, dan profil peserta agar simulasi dan contoh kasusnya relevan dengan kondisi nyata karyawan Anda.
Sangat dianjurkan. Keputusan keuangan masa pensiun adalah keputusan keluarga — banyak perusahaan mengundang pasangan peserta, dan hasilnya program menjadi jauh lebih efektif.
Untuk kelas tatap muka dengan latihan perhitungan pribadi, maksimal 30 peserta — atau 60 orang bila pasangan peserta ikut hadir. Format daring dapat menampung hingga 100 peserta. Untuk jumlah yang lebih besar, program dibagi menjadi beberapa batch.
Ceritakan jumlah peserta, rentang usia, dan jadwal MPP perusahaan Anda. Kami kirimkan proposal training masa persiapan pensiun beserta penawarannya dalam 1×24 jam kerja.
Tanpa komitmen. Gratis konsultasi kebutuhan awal.
Chat via WhatsApp 0817 128 338 · cara tercepat menghubungi kamiatau isi form, kami yang menghubungi Anda
Kami menghubungi dari nomor 0817 128 338. Simpan nomor ini agar pesan kami tidak terlewat.
